（1）精心助企稳岗。深入开展入企服务，落实6名助企服务专员，对20家重点企业开展结对帮扶工作，累计向企业宣传解读就业创业、社会保障、劳动关系等助企惠企政策57人次。引入1家人力资源中介机构，实时了解企业用人需求，组织开展“点对点”“一站式”返岗输出工作，为企业推荐输送劳动力6批次640人。

（2）精准提升技能。落实专人负责技能培训工作，对17个职业技能培训班639人员培训情况进行全面检查，拨付培训补贴资金76.72万元。全面摸清企业用工和技能方面需求，以企业需求为目标导向，突出电工、汽车维修等方面培训，组织开展职业技能培训班9期，共培训390余人次，组织技能鉴定考试3场。

（3）精确劳务对接。完善劳务专合社工作机制，分工种、技能建立34个班组，吸纳村（社区）相关专业人员入社，建立劳动人才库，全年入社人数达2610人。组织开展3场招聘会，现场签订就业意向书325人。通过海报展示、政策讲解和派发宣传单等形式,向求职者介绍企业文化、工作环境和薪资待遇等，累计对接劳务942人次。