（1）出台政策，让人才住房有保障。按照“统筹规划、分步实施，多措并举、创新发展”原则，先后建立起以公共租赁住房、人才公寓、租赁补贴为核心的多形式广覆盖住房保障体系，修订完善人才保障性住房相关配套政策，确保把引进的本科生人才也纳入申请享受公租房范围。此外，为进一步加强住房保障力度，出台引进（专业）人才购房优惠政策，本地购房给予购房价款5%至8%优惠补贴。今年，全县已建成人才公寓260套，建筑面积16061.79平方米，总投资约5344万元。

（2）综合锻炼，让人才能力有提升。选派人员到浙江三门、省住建厅、市质安站、县委办等单位挂职锻炼或跟班学习，分批次到成都、浙江、北京等地考察培训150余人次。把工作负责、业务能力较强的引进人才作为后备干部培养对象，担任股室负责人岗位，选派优秀人才到贫困村担任第一书记、驻村队员，锻炼他们的综合能力。聚焦专业提能，注重专业知识的继续教育。

（3）关心关爱，让人才心灵有温暖。通过成立“青年干部提能培训班”，召开岗前培训座谈会，组织新老引进人才开展现场交流会、业务知识专题讲座，以及指定帮带老师等方式，协调解决引进人才工作生活中存在的困难。此外，结合春节等传统节日，走访慰问优秀（引进）人才，充分彰显了关心人才、重视人才的初衷。